MGEN Action Sanitaire et Sociale les salariés révoltés
LA MGEN DANS LA TOURMENTE, VOICI QUELQUES ARTICLES A LIRE …
facefaceavecdirection28012010.pdf
articledu270120102.pdf
manif28012010.pdf
POKER MENTEUR
Comme nous l’avions annoncé, une seule candidature pour le poste de président du livre III en la personne de M. GEFFARD a été proposée. Cette nomination aura lieu le 6 février 2010 en Assemblée Générale de l'U.T.M.I.F.
Demain nous allons nous retrouver avec 3 Présidents :
- Livre I : Mme TREHEL
- Livre II : M. BONIN et M. GABORIAUD- Livre III : M. GEFFARDUne fois les trois Présidents définis, y compris l’administrateur provisoire, un “poker” va s’engager.
Il est clair que l’UES (Union Economique et Sociale) n’existerait plus (voir document « tombé du camion » en PDF). conseild.pdf
Les interrogations suscitées à l’époque sont encore d’actualité, à savoir :
- La répartition des frais supports - La mutualisation de ces fonctions supports, qui paraît à notre sens la plus économique pour les trois livres.
- Une continuité de synergie entre les trois livres.
Dans ce poker il faut savoir que les jetons sont les salariés, maintenant reste à savoir qui a l’AS dans sa manche !!
REUNION DU 27 ET 28 JANVIER CONCERNANT LE PSE
Lors de ces réunions il nous a été présenté un projet de PSE comme nous pouvions le craindre au « rabais ». En effet, nous avions demandé pour le 1er PSE une égalité de traitement entre les licenciés et les départs volontaires soit 12 mois pour tous les salariés impactés par le PSE. Or la direction a tranché en mettant tout le monde à 7,5 mois bruts (pour 15 ans d’ancienneté) comme dans la convention ainsi qu’un mois supplémentaire soit un total de 8,5 mois. La direction nous a confié : « les finances de l’entreprise ne permettent pas d’abonder les indemnités de licenciement », avec pour cerise sur le gâteau, la phrase du jour : « plus le PSE dure, plus ces indemnités risquaient de s’amenuiser ». Il est à noter que si la DDTE a retoqué le 1er PSE cela n’incombe ni aux salariés ni aux élus.
D’autre part, selon l’expert mandaté par le CCE, les catégories professionnelles ne sont pas homogènes. On mélange allègrement des opticiens, des psychologues, audioprothésistes, des comptables, des contrôleurs de gestion etc… Pour nous aucune visibilité quant à l’interchangeabilité de ces postes: un opticien ne pouvant remplacer un psy et vice versa. De plus Il a été rajouté le critère de diplôme qualifiant octroyant royalement 10 points. Une salariée avec 3 enfants à charge, mère isolée, avec 20 ans d’ancienneté ne pourra cumuler au maximum que 11,5 points, d’où un sentiment d’injustice. La direction promet de revoir ce point.
La refonte des contrats de praticiens des centres de santé entraînera inexorablement des ruptures de ces contrats. Le motif économique de ces ruptures ne fait aucun doute. Le plan présenté ne tient absolument pas compte du nombre potentiel de ces postes qui pourrait atteindre sur l’ensemble du groupe un total de 198. De plus il a été décidé par la direction d’intégrer les praticiens dans le PSE.
La cellule de reclassement « Solutions & Potentiels », inconnue sur la place de Paris, et choisie par la Direction, sans aucune consultation des instances représentatives du Personnel, nous a été présentée en réunion du CCE, le Jeudi 28 Janvier. Nous avons demandé à la Direction de nous fournir le cahier des charges, réponse donnée : « aucun cahier des charges n’a été établi» - quel sérieux !!!
Pour une entreprise dite « sociale » ce PSE est une véritable honte pour un monde mutualiste dont les valeurs sont depuis longtemps galvaudées!!
ANTISOCIAL ON PERD NOTRE SANG FROID !! ( § trust)
1 an déjà !!!
le 10 fevrier 2009 le premier article sur le blog CGT paraissait.
Longtemps décrié, accusé d'être un coup éphémère pour les élections, force est de constater que le blog est un véritable succès avec plus de 2300 visites par mois. L'actualité qui est malheureusement riche en informations y contribue mais nous tenons à coeur de vous informer dans les plus brefs délais en restant au maximum objectifs (quand cela est possible tant certaines situations sont inadmissibles).
Soucieux de répondre à vos attentes, nous lançons un sondage pour connaitre votre opinion et savoir si ce site est pour vous un outil d'information.
la CGT
Chargement …
Autorité de contrôle prudentiel
Validée en Conseil des ministres mercredi dernier, l’ordonnance n° 2010-76 du 21 janvier 2010 portant fusion des autorités d’agrément et de contrôle de la banque et de l’assurance est publiée au Journal officiel du 22 janvier 2010. L’objectif de ce texte est double : renforcer la stabilité financière et accroître la sécurité des consommateurs en contrôlant la commercialisation des produits financiers.
L'article 22 instaure un dispositif transitoire jusqu'à la mise en place de la nouvelle autorité, qui sera matérialisée par la première réunion de son collège. Avant cette réunion, les autorités existantes continuent à exercer la plénitude de leurs missions selon le droit en vigueur avant la publication de la présente ordonnance.
Déménagement …
L’hypothèse émise par la Direction est :
- Sur le site de Nation “ Cité Voltaire ” (Métro : Rue des Boulets)
Dans un premier temps sera transférée la CGM (Caisse Générale Maladie), puis les fonctions supports (services administratifs au sein du Palais) et éventuellement dans un troisième temps la Mutuelle Saint-Germain.
- Sur le site de « Danjon » :
Le Livre I et la Direction du Livre III y seraient affectés.
- Les travaux : le déménagement devra être effectif au 30 Juin 2010 au plus tard. Il est prévu des « opérations tiroirs » c’est-à-dire les services d’un étage de Saint Victor seront déplacés au Palais le temps des travaux. Quant à la date nous attendons un calendrier précis.
Il est à noter la superficie disproportionnée du site de Danjon par rapport à l’effectif. D’après M. REGNIER nous aurons besoin de salles de réunions notamment pour le Livre I.
LE CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 19 Janvier 2010
20 candidats pour 21 postes se sont présentés, on retrouve d’anciennes connaissances. Pour le poste de Président de l’UTMIF (Livre III) une seule candidature a été proposée (élection prévue le 6 février, lors de l’Assemblée Générale de l’UTMIF) : il s’agit de M. André GEFFARD (MATMUT Mutualité). Il est bien entendu que cette candidature n’a pu se faire que sous l’égide de la FNMF.
Lors de ce Conseil, la politique précédente de mettre les frais supports en commun sur les trois livres s’est révélé être pour certain comme un échec. Ils ont émis une réserve lors du vote.
La CGT est contre cette vision qui entraînerait des conséquences sur le plan social.
Messieurs les Présidents, plus que jamais montrez-nous que la solidarité n’est pas un vœu pieu pour la Mutualité.
NON AU DEMANTELEMENT .
60 ans de l’Optique
L'Optique fête ses 60 ans, en espérant que cette activité perdure !!!
Monsieur Robert Chenevière nous a annoncé son départ à la retraite pour le 1er Avril 2010 (Non ce n'est pas un poisson !!)
Il serait remplacé dans ses fonctions par M. José LEAL.
Chronique d’un démantèlement annoncé
Nul n’est censé ignorer la situation économique désastreuse du groupe FMP ayant conduit à être sous administration provisoire sur le livre 2 et sous surveillance spéciale sur le livre 3. Sans rentrer dans le catastrophisme, il serait nécessaire de dresser un bilan de l’année 2009 ainsi que des perspectives pour 2010.
Bilan 2009 :
LIVRE 1 (MUFIF)
La nomination d’un nouveau Président, en la personne de Madame TREHEL, crée un bouleversement politique profond. Maintenant la question est de savoir qui dépend de ce livre tant les fonctions de certains services sont communes. Aux dires de la Direction, la nouvelle Présidente souhaite une séparation définitive du groupe FMP en sortant complètement de l’ U.E.S. (Union Economique et Sociale). Une chose est sûre les services PSM , Prévention, Communication, DDMF , BIM , Journal sont directement liés à ce livre ce qui représentent un peu plus de 40 salariés.
LIVRE 2 (FMP)
Elle est composée essentiellement de la CGM ainsi que de l’informatique et la prévoyance. Le Président est Monsieur GABORIAUD dont le mandat perdure pour un peu plus de 2 ans. Elle regroupe à peu près 370 salariés. Son rôle est de développer la gestion de mutuelles (tiers payant, substitution, complémentaire etc..) tandis que pour l’informatique le rôle est de vendre des services et des outils informatiques (logiciels : multimut, galaxie, etc…). Malheureusement ces services sont sclérosés depuis des années par un manque chronique de développement commercial accentué par le départ de grosses mutuelles (Air France, Intégrance).
LIVRE 3 (UTMIF)
Elle est composée des centres médicaux, optiques, dentaires, acoustiques, et des établissements extérieurs (BALLANCOURT , ENNERY , MONTIGNY) représentant 980 personnes environ. La situation économique est structurellement déficitaire pour les centres de santé secteur 1 dû à une baisse de fréquentation entre autre , elle devrait s’améliorer pour les établissements extérieurs du fait de la signature d’un accord avec le conseil général, avec un financement a la clé, déficitaire pour l’optique, équilibré pour le dentaire, et bénéficiaire pour l’acoustique. De plus des frais support de 6 millions d’euros alourdisse ce déficit.
Perspectives 2010 :
Le Président GABORIAUD l’avait appelé CAP 2010, force est de constater que ce sera plutôt DECAPITE EN 2010. Devant l’inertie du groupe FMP, coincé il est vrai entre l’administrateur provisoire et la FNMF, nous avons pris l’initiative de prendre rendez-vous avec la FNMF. Le 4 janvier nous avons rencontré Monsieur ZAMICHEI chargé du dossier FMP. Il en ressort :
- Volonté des mutuelles du tour de table d’externaliser l’informatique (un audit est en cours). un apport de 10 millions d’euros est nécessaire à son développement avec une mutuelle pour piloter le tout. D’après monsieur REGNIER la FMP est souveraine sur ce service mais on sait très bien que quand la politique s’en mêle tout est possible, en espérant que l’ACAM aura son mot à dire.
- Pour l’UTMIF il nous a clairement dit qu’elle souffrait des frais supports (6 millions d’euros) et que l’élection qui aura lieu au mois de février pour la nomination d’un nouveau président pour le livre 3 se fera avec l’accord des mutuelles (un président qui viendrait d’une mutuelle interprofessionnelle).
- Volonté des mutuelles de « casser » l’ U.E.S. (qui fédérait les 3 livres) pour obtenir 3 livres séparés géographiquement, politiquement , économiquement et juridiquement.
Analyse :
La question en 2010 est de savoir à quel livre on appartient ?. La question est d’autant plus cruciale que les fonctions supports (DRH, comptabilité, informatique, direction , secrétariat etc..) sont des services communs aux 3 livres. Une clé de répartition existe et on se doute bien que la direction a déjà fait le partage.
Autre question que se poseront les salariés : dans quel livre est il préférable d’être ?. La réponse sans nul doute est le livre 1, tant l’assise financière est confortable (mais le nombre de place est limité). Le livre 2 dépend surtout du développement commercial (un technicien dans ce sens va être engagé mais il serait bon de renforcer ce secteur en puisant dans le « vivier » de la FMP). Le livre 3 va vivre « sous perfusion » jusqu’en 2015 grâce à l’apport de 11 millions mais aux dires de la FNMF, l’UTMIF devra réduire considérablement ses frais supports et réduire les honoraires de praticiens et aménager les horaires.
NE POSSEDANT PLUS D’IMMOBILIER NI DE FONDS PROPRES NOUS N’AVONS PLUS DE BRANCHE SUR LAQUELLE ON PUISSE SE RACCROCHER.
Négociations :
Au vu de la situation exposée par la FNMF, avec pour perspective dès février d’avoir 3 présidents différents, avec une politique différente, avec une séparation stricte des 3 livres, une situation financière délicate, la CGT a signé la mort dans l’âme le protocole d’accord cadre pour garantir un minimum d’acquis pour les salariés (voir pdf). Nous sommes un syndicat responsable tant qu’il s’agissait de la FMP mais demain la conjoncture est plus qu’incertaine. Nous avons vraiment négocié jusqu’au bout (date butoir étant le 30 novembre) mais il est dommage que tout les protagonistes n’aient pas la volonté de négocier et en premier lieu la direction qui a fait un odieux chantage en indexant aux accords la prime de fidélité.
Dans le cadre des négociations la seule concession qu'à fait la direction suite à la demande de la CFE-CGC et la CGT est de créer un abondement pour les CET (compte épargne temps) et de rajouter la notion de cadre “autonome” qui limite le champ des cadres assujettis au forfait annuel.
Conclusion :
Le PSE qui se profile, avec pour la FMP 13 suppressions de postes et 56 pour l’UTMIF , mobilise toute notre attention . Une autre négociation s’engage sur les indemnités de départ, la direction commençant déjà à tirer la couverture vers le bas , augurant un bras de fer qui n’a rien de mutualiste (avec pour devise entraide et solidarité ).
En cette fin d’année ayons une pensée pour tous ceux qui ont déjà quittés la FMP ou qui font partie d’une activité qui a cessé en 2009 (Tourisme, CAMPI, Air France, Laboratoire, La Source, le CER, demain le portefeuille vie, et Ballancourt)
AUJOURD’HUI, LA LUTTE POUR LA PERENNITE DES SERVICES QUI RESTENT, EST PLUS QUE JAMAIS D’ACTUALITE.
NON AU DEMANTELEMENT DE LA FMP
LA CGT.
Négociations de la Honte à la Mutualité Parisienne !
Le 15 décembre 2009 est à marquer d'une pierre noire pour le personnel de la Mutualité Parisienne
Matin : réunion extraordinaire du CCE qui concrétise l'incapacité de la direction à mener légalement son PSE.
Incompétence : la direction balade tout son monde depuis 6 mois pour aboutir à un PSE mal bordé juridiquement. La Direction du Travail a même menacé de déclarer l'état de carence du PSE. Notre direction est aujourd'hui incapable de présenter, comme annoncé, sa Version 2. Même situation d'échec que devant l'ACAM où il a fallu 3 présentations et un administrateur provisoire ! Que font tous ces conseillers à la petite semaine et aux gros émoluments ??? Résultat : nouvelle procédure de PSE en Janvier, mais la direction poursuit envers et contre tout son plan d'actions : transferts, cessions d'activités, modifications de contrats, réorganisation, vers une destruction du groupe FMP. On ne comprend plus rien, le courrier de la direction aux élus porte encore à confusion ! Pendant ce temps des personnes sont renvoyées chez elles sans activité, lâchement sans le moindre merci pour le travail réalisé. Le comportement du directeur général, du président, du directeur de pôle est bien éloigné de cette solidarité, ce bel esprit mutualiste dont il ne reste que le fantôme dans nos murs !
Après midi : réunion des Organisations Syndicales sur les RTT, la prime de fidélité, les seniors … Un directeur général dogmatique
Contrairement à ce que promettait M. Gaboriaud claironnant le passage aux 35 heures devant les délégués chargés de prolonger son mandat à l'UTMIF, la semaine de travail de base passe de 34 h 15 à 35 h 40. Pour imposer 35 h 40 au lieu des 35 h promises, le président s'est fait désavouer devant les organisations syndicales par son directeur général. Il est vrai que celui-ci a la promesse, nous dit-il, de se voir confier la direction provisoire des 3 entités. Promesse faite par Mme Tréhel (Mutuelle Familiale) Présidente de la MUFIF. Alors … ce que clame le président…!
En passant de 34 h 15 à 35 h 40, la direction a gagné presque 9 jours de travail sans aucune augmentation de salaire. Maintenant M. Régnier recourt au chantage (mutualiste aussi ?) pour obtenir la prime de fidélité et uniquement pour 2 ans de plus. Pas de signature 35 h 40, pas de prime ! Tout le calcul des RTT en découle. Au-delà de ces
35 h 40, des RTT peuvent être constituées : 19 jours si 39 h de travail par semaine alors qu'hier nous avions 24 jours de RTT pour 38 h !!!.
Dans le même temps des conseilleurs inutiles, des chefs de pôle n'ayant aucun résultat probant, sont passés à la caisse. Travailler plus pour gagner moins, telle est la devise mutualiste parisienne de M. Régnier. Son propre salaire a-t-il baissé? Question irrecevable mais réelle interrogation ! Nous constatons aussi que l'augmentation du temps de travail et les heures supplémentaires sont contraires à l'esprit d'un PSE digne de ce nom !
Cerise sur le gâteau, dans le cadre des négociations en matière “d'emplois seniors” le directeur général, déformant nos propositions, ose annoncer que Pour constituer une retraite complète, un senior qui déciderait de travailler à mi-temps devra payer la totalité des charges y compris patronales sur le mi-temps non travaillé !!! C'est comme cela que la Direction entend protéger ses seniors. Le salarié paye tout ! On croit rêver !
Hors toute honte, pour parfaire le tout la Direction propose gentiment de remplacer ces mi-temps libérés par des emplois “aidés” à charges réduites. On n'aide personne et on va faire du gras ! et en plus on touche des subsides !
Le comportement de la Direction du groupe FMP qui fait porter toute la charge des défaillances de gestion sur les épaules des employés est inadmissible. Nous refusons de retourner à une table de négociations qui n'en est pas une, une table où la direction cherche à faire feux de tous bois au détriment exclusif des salariés. Le dogme des
35 h 40, nous a conduits à une impasse !
Nous n'accepterons pas 9 jours de travail supplémentaires sans contrepartie
Nous n'admettons pas le chantage de M. Régnier concernant la prime de fidélité
Nous ne participerons pas au détournement de nos propositions sur l'emploi des seniors au seul profit de la direction.
Le laboratoire d’analyses médicales a cessé toute activité
Après AIR FRANCE c'est au tour de l'activité du laboratoire d'analyses médicales de s'arrêter. Dès le début c'était une volonté ferme de la direction de s'en séparer pour des raisons économiques or à nos yeux ce serait le seul labo de la région parisienne à ne pas être équilibré. Nous contestons toujours les comptes de ce service plombé par des frais supports hors normes.
Ce qui est le plus scandaleux : pour faire les cartons, les salariés étaient livrés à eux mêmes et en attendant le PSE ils resteront chez eux (bonjour le stress), mais surtout comme d'habitude aucun remerciement d'un chef de service pour l'investissement qu'ils ont donné pendant de nombreuses années. Pour AIR FRANCE la responsable de site, sur son initiative, qui a trouvé les mots justes pour remercier les salariés, ne peut être que saluée.
AU REVOIR : lettre.pdf
Dernières infos sur les négociations …
Mardi 15 Décembre 2009, après la réunion extraordinaire du C.C.E., nous avions rendez-vous avec la Direction pour trouver un accord sur les R. T.T. et la prime de fidélité, la Direction restant sur leurs positions, nous avons quitté la salle … sans accord.
Aujourd'hui la Direction nous a proposé un nouveau rendez-vous le 22 Décembre 2009 pour pouvoir faire des contre propositions.
Faut-il encore croire au Père Noël ?????
lettre des dentistes à la DirectionUn nouveau président pour le LIVRE I
A l’issue de l’A.G. du samedi 5 décembre , Madame TREHEL a été élue présidente du LIVRE I (MU.F.I.F.) avec 23 voix contre 13 pour M. GABORIAUD. Ce changement de présidence suscite de nombreuses interrogations :
- Au niveau politique : est ce que les mutuelles ont voulu mettre un président pour surveiller l'application stricte des directives européennes et “veiller” sur les finances du LIVRE I ?
- Au niveau des salariés : quel sera le statut des salariés affectés au LIVRE I?
- Au niveau du groupe FMP seront ils toujours dans l'UES (Union Economique et Sociale)?
- Au niveau des présidences des LIVRES I – II et III aurons nous 3 présidents ? (une deuxième candidature externe pour l'UTMIF (Union Territoriale de la Mutualité Ile de France, anciennement URMF) est prévue pour l'AG de février 2010)
Autant d'interrogations qui nous font craindre l'effet papillon :
un battement d'ailes dans les bureaux des présidents entraine un typhon chez les salariés.
Négociations dans l’impasse !
Mardi 8 décembre les négociations ont eu lieu.
Dans le cadre des emplois seniors un sursis a été accordé car des incohérences ont été introduites dans le document remis par la Direction. Le protocole soumis par les O.S. n'est qu'un copié collé de ce qui se fait dans d'autres entreprises. Il est clair qu'avec les modifications faites par la Direction cet accord ne peut être signé. Concernant les RTT et la prime de fidélité la direction n'a pas souhaité dissocier ces 2 éléments.
La base de calcul des horaires est de 1607 h annuel . Or 1607 heures est le nombre d'heures MAXIMUM autorisé par la loi. (exemple : sur les établissements extérieurs il est de 1540 heures). Nous ne pouvons accepter de passer de 34h15 à 35h40 par semaine!!!
Quant à la prime de fidélité le chantage est de signer les RTT pour avoir cette prime. un rendez-vous est pris pour le 15 décembre pour que la Direction revoit sa copie car nous n'accepterons pas de travailler plus pour un salaire identique.
CONCLUSION : en l'état actuel des choses la prime de fidélité n'existe plus ainsi que les RTT
POUR LA ENIEME FOIS LES SALARIES SUBIRONT ENCORE LA MAUVAISE GESTION DE NOS DIRIGEANTS, EN PERDANT LA PLUPART DES ACQUIS.
Nous vous tiendrons informés de l'évolution de ce dossier ainsi que des suites à prendre.
Air France s’envole !!
Nous tenons tout d'abord à remercier les salariés de Danjon travaillant pour le compte de la Mutuelle AIR FRANCE. Beaucoup se sont investis dans cette tâche pendant de nombreuses années répondant aux exigences qui leur ont été imposées. Il est regrettable que la Direction, comme pour le CAMPI ou le CER (Location des Salles) n'ait pas daigné les remercier par courrier ou simplement par mail (il n'est pas trop tard les salariés étant toujours à Danjon).
Devant des salariés désemparés, ne sachant à quel Saint se vouer, ne connaissant toujours pas leur affectation pour certains, il est temps que le relais se fasse dans les plus brefs délais par des réunions de service avec la MGC et par des entretiens individuels comme cela a été promis.
Maintenant le plus préoccupant est l'hémorragie que subie la CGM (Caisse Générale Maladie).
AUCUNE STRATEGIE, NI AUCUNE POLITIQUE COMMERCIALE N’ONT ETE MISES EN PLACE POUR SE DEVELOPPER.
Le business plan présenté s’arrête en 2010 !! (largement insuffisant pour évaluer les perspectives)
Messieurs les responsables un peu d'audace, d'innovation, de développement commercial car la concurrence exacerbée ne nous attendra pas.
Résultats 2ème tour des élections
Tout d'abord un grand merci à tous ceux qui ont votés pour nos listes.
Il est regrettable de constater le peu de participation au vote, nous nous en doutions un peu, c'est dommage ! !
Voici les résultats :
Collège Employés : C.G.T. = 127 voix, C.F.D.T. = 60 voix , F. O. = 29 voix
Collège Cadres, Agents d'Encadrement, … : C.G.T. = 58 voix, C.G.C. = 53 voix, C.F.D.T. = 25 voix, F.O. = 8 voix
Nous avons 2 représentants en Collège Employés et 1 représentant en Collège Cadres, Agents d'Encadrement …
Mobilisation des dentistes opposés à la modification de leur contrat
Chers amis,
La direction a décidé d’outrepasser les négociations que nous pensions engagées de bonne foi et a envoyé le nouveau contrat à tous les praticiens. Si vous ne l’avez pas encore reçu vous l’aurez cette semaine. La direction nous met en demeure de le signer sous 30 jours. Ce texte est inacceptable en l’état et ne prend pas du tout en compte nos observations et propositions. Nous vous demandons de ne pas répondre pour l’instant. Nous organisons une réunion d’urgence pour décider d’une grève ou non pour répondre à cette tentative de passage en force. Nous exigeons une négociation et refusons le fait accompli de la direction.
Réunion d'urgence
le lundi 7 décembre 2009 à 20h00
Restaurant Coup d’Etat
164 rue St Honoré
75001 – PARIS
Métro : Palais Royal ou bien Louvre
Si vous ne pouvez pas vous déplacer, manifestez vous en donnant un pouvoir à un de vos confrère ou consœur.
NEGOCIATIONS SUR LES USAGES ET ACCORDS
Le 24 Novembre 2009 ont eu lieu les négociations au sein du Groupe F. M. P.
Nous avions demandé un état récapitulatif des usages dénoncés et supprimés (Voir le fichier : USAGES.pdf, les usages surlignés en jaune, sont supprimés).
Quant aux R. T. T. et à la prime de fidélité, la Direction propose 19 jours R.T.T. au lieu de 15 (premières négociations) et une prime de fidélité jusqu’en 2011 (après cette date une nouvelle négociation aura lieu).
Le calcul de 19 jours sur une base de 39 heures, nous semble incorrect d’autant plus que dans ce calcul la Direction ne tient pas compte des journées de congé octroyés dans le cadre de l’ancienneté (voir le fichier : RTT.pdf).
Une réunion de la dernière chance se déroulera le 8 Décembre 2009, il est clair que notre syndicat ne bradera pas les acquis.
Lundi 30 Novembre 2009, deuxième tour des élections
Le quorum n’étant pas atteint, un deuxième tour est nécessaire pour élire vos représentants du personnel aux Conseils d’Administration.
Les salariés absents ce jour peuvent voter par correspondance en demandant les bulletins au bureau du personnel suffisamment tôt pour que votre vote arrive avant le 30 Novembre 2009 au matin.
Voici l’affiche de l’élection
affichea4nov.pdf
Philippe Bonin à Landes Mutualité
L'administrateur provisoire de Landes Mutualité, Philippe Bonin, vient de prendre ses fonctions au siège de l'établissement, à Mont-de-Marsan.
Encore un dossier brulant pour notre administrateur provisoire, mais n'y a-t-il qu'un seul pompier à l'ACAM pour autant d'incendies ?
http://www.sudouest.com/landes/actualite/article/781589/mil/5393124.html
